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华凯创意:2017年度高管人员绩效考核与激励方案

2020-01-15

证券代码:300592 证券简称: 华凯构思 湖南华凯文明构思股份有限公司 2017 年度高管人员绩效查核与鼓励方案 第一章 总 则 第一条 树立与公司开展相适应的查核鼓励机制,调集公司高管人员积极性, 提高公司运营成绩和办理水平。 第二条 查核准则及适用范围: 1、“责权利对等,个人收入与公司成绩挂钩”的准则。 2、公司高管指第二届董事会第一次会议抉择中所指“高档办理人员”。 第三条 薪酬与查核委员会是公司薪酬与查核的领导安排,担任高管薪酬确 定及鼓励办理办法审阅与安排施行。 第二章 查核程序 第四条 查核周期为 2017 年 1 月 1 日-12 月 31 日;在年头签定本年度运营 方针职责状。全年分半年度作业述职和年终考评。 1、半年度述职:当年 7 月中旬进行。7 月 10 日前各高管人员提交半年度 述职陈述和方针职责状完结状况书面材料,由行政办理中心安排公司高管述职。 2、年终考评:次年 1 月中旬进行。1 月 15 日前提交年度述职陈述和方针 职责状完结状况,由行政办理中心安排公司高管述职。 3、年度查核成果汇总及运用:1 月 30 日前行政办理中心汇总查核成果, 经董事会薪酬与查核委员会批阅后作为年度绩效薪酬发放的终究依据。 第五条 述职完毕后 7 个作业日内,行政办理中心将考评成果汇总报董事长 审定、董事会薪酬与查核委员会同意后,反馈给被查核方针。 第六条 公司高管对查核成果持有异议,应在收到或得知查核成果后的 5 个作业日内向董事会薪酬与绩效查核委员会提出书面申述, 7 个作业日内回复。 第三章 查核方针及查核成果核算 第七条 公司高管查核方针分为经济方针和办理方针两部分。兼任作业部 证券代码:300592 证券简称: 华凯构思 总司理的高管净赢利以作业部净赢利额为准,其他高管赢利方针以公司扣非后 净赢利额为准,其他方针相同;办理方针依据各被查核方针的职务功能和分担 事项而设置,由重点作业、述职考评、周边点评三个部分组成。 高管查核年度成果=经济方针批改系数*50% + 办理方针批改系数*50% 第八条 经济方针的净赢利额、运营收入二个方针的数据以年度审计安排 的年度审计陈述为准,其他数据以财务部分供给的数据为准。 经济方针的查核成果作为核算经济方针批改系数及超赢利奖赏的点评依据 之一。 配 查核方针 查核系数批改规矩 分 方针值:3300 万元;方针达到 90%-100%得满分,低于 60%不计分; 净赢利额 40 超越 100%时每添加 100 万加 1 分;低于 90%时每削减 100 万,减 少 1 分,减到 0 分止。 方针值:55000 万元;方针达到 90%-100%得满分,低于 60%不计分; 运营收入 20 超越 100%时每添加 1000 万加 1 分;低于 90%时每削减 1000 万, 削减 1 分,减到 0 分止。 核算公式:回款率=本年回款额/本年销售收入 回款率 20 查核规范:回款率达 85%得满分,低于 60%得 0 分;每添加或下降 1%,添加或削减 1 分。 可 预算准 上下起浮 10%内为满分,20%内扣 1 分,30%内扣 2 分,40%内扣 3 10 控 确率 分,50%以上为 0 分 费 费用控 实践比方案±≤10%减加 2 分,±≤20%减加 3 分,±≤30%减加 4 10 用 制 分;超预算 50%计 0 分 经济方针批改系数=∑各方针得分值/100 第九条 办理方针数据由行政办理中心安排搜集,经薪酬与查核委员会审 核同意后确认。 办理方针的查核成果作为核算办理方针批改系数的点评依据。 证券代码:300592 证券简称: 华凯构思 年度办理方针终究得分=重点作业得分 50 分+述职考评分 40 分+年终周边评 价分 10 分 其间,1:重点作业由高管会督办事项、安全生产办理、职工培育三个部 分组成; 2:述职考评分=年中述职考评分*40%+年终述职考评分*60% 3:周边点评由公司高管互评,见《公司高管年度查核周边点评表》。 办理方针批改系数依据年度办理方针查核终究得分依下表的准则确认: 办理方针批改系数表 年度办理方针查核终究得分 评级 办理方针批改系数 ≥95 分 A 1.4 90 分-95 分 B 1.2 80 分-90 分 C 1.0 70 分-80 分 D 0.8 70 分 E 0-0.8 第四章 查核成果运用 第十条 一切被查核方针一致查核规范,高管年薪酬总额由根本年薪、绩效 年薪、超赢利奖赏三部分组成。 其间: 1、根本年薪为方针年薪的 80%,按月发放。兼作业部总司理的高管按 60% 发放; 2、绩效年薪为方针年薪的 20%,年度查核后依据查核系数核算,核算公式: 高管绩效年薪=绩效年薪基数* 3、超赢利奖赏 兼任作业部总司理高管,不适用超赢利鼓励,其超赢利鼓励由各作业 部与公司签定的运营方针职责书确认。 赢利系指扣非后的赢利,超赢利数据以公司年度审计安排的年度审计 证券代码:300592 证券简称: 华凯构思 陈述为准。 详细如下: 超赢利奖赏系数 查核净赢利区间 提奖基数 超赢利奖赏系数 3300-3600 >3300 部分 10% 3600-4000 >3600 部分 20% ≥4000 ≥4000 部分 30% 补白:超量累进核算 公司高管分配份额 名字 职务 职责分工 提奖份额 董事长兼总 全面掌管公司运营及办理作业,分担市场部、基建 周新华 30% 司理 部 副总司理兼 王安祺 分担法务部、证券部、出资部、审计监察部 20% 董事会秘书 副总司理兼 李惠莲 分担财务部 20% 财务总监 杨长清 副总司理 分担行政办理中心 20% 常夸耀 副总司理 分担上海华凯 10% 算计:100% 第十二条 因个人原因在查核周期内与公司免除劳作联系者,按劳作合同约 定补齐年薪,但不享用超赢利奖赏。严峻违背公司准则被公司解雇或开除的不予 以核算绩效年薪。 第五章 罚 则 第十三条 经审计查实,如公司高管个人在查核期内呈现以下状况之一,其 绩效年薪按不予发放: 1、以权谋私,为自己或别人获取不正当或不合法利益;以及其它成心危害公 司利益的行为。 证券代码:300592 证券简称: 华凯构思 2、危害公司名誉,因个人职责给公司形成严峻负面影响的行为。 3、分担部分在查核期内呈现 1 人及 1 人以上伤亡的严峻安全职责事故。 4、其它严峻违背公司准则或严峻不尽职、渎职行为。 第十四条 各数据供给部分担任人与分担领导对数据的真实性担任。 1、在绩效查核数据中有弄虚作假者扣罚绩效年薪的 30%。 2、不及时报送绩效查核数据,导致查核延误,扣罚 200 元。 第六章 附 则 第十五条 本办法由行政办理中心起草,由董事会薪酬与查核委员会审阅, 经董事会审议经过后收效;董事会具有条款的终究解释权。 第十六条 发作以下状况之一,公司高管需从头签定方针职责状,并从改变 后分段查核: 1、运营环境等外界条件发作严峻改变; 2、被查核人在年度内发作岗位调整或首要作业内容有较大改变。回来,检查更多

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